當電腦屏幕跳出“可分性92.5%”這一串字符時，辦公室內突然爆發出一陣歡呼——“成了！成了！”團隊負責人小王至今仍然記得那個令人沸騰的夜晚。這支平均年齡不到27歲的青年團隊，在青年創新揭榜掛帥“紅外與激光多源融合識別”賽道上過關斬將，最終交出了一份滿意的答卷。
“當時就像站在迷霧中，連方向都找不到。”團隊負責人小王回憶起項目研究初期的困境，依然感慨萬千，“這是一個新技術，有太多、太復雜的問題擺在我面前。作為負責人，最重要的就是從千頭萬緒中抽絲剝繭，邁出正確的第一步”。面對特征提取、智能挖掘等多個專業領域，團隊開啟了地毯式的學術掃蕩。他們獨創的“三色標記法”——綠色標注前沿成果、紅色標注技術痛點、黃色標注靈感火花，讓百余篇專業論文變成了導航地圖?！爱敃r最深的感受就是，書本上學到的完全不夠用，那時心里真是著急?！背蓡T小陳說道。然而，正是這種“著急”，推動著他們不斷思考、不斷探索，一條條好思路、一個個金點子也在思想火花的碰撞中不斷迸發，整體技術路徑逐漸明晰。
攻關進入白熱化階段，特征數據可分性83.3%成為團隊前行路上一道無形的屏障?！澳莻€月，我們拆解了102條誤判數據。”團隊負責人小王那本卷了邊的“攻堅筆記本”，仍在文件架最醒目的位置挺立著。“多波段融合算法”“動態權重分配”等專業術語旁，密密麻麻寫著“食堂靈感”“晚間頓悟”等生活化批注。為此，團隊還特別成立了“數據攻關小組”，并制定了“早晚雙例會”的協同工作策略。夜晚的鍵盤敲擊聲，常常夾雜著泡面香氣和突然爆發的討論聲?！澳翘炱聊惶?2.5%的瞬間，我頭頂的烏云都散了”小王自豪地說道。
“最難忘的是交榜前夕?！眻F隊成員小陶坦言，“我們把匯報PPT迭代了13版”。“這個結論還需要再驗證一下”“這里的細節需要再完善一下”“這個參數再復核一下”……在專家劉總的嚴苛要求下，掛帥攻堅之路上的每條數據、每套算法、每份報告都從最初的“草稿版”升級成了“精裝版”，彰顯出整個團隊“1+1>2”的質量追求。山重水復的盡頭必有柳暗花明，在交榜評審會上，項目最終獲得了評委的一致好評，“這個指標對探測距離提升很有幫助”“這個新的特征我們可以在任務中嘗試一下”。
能者揭榜，智者掛帥，這既是航天青年與科技強軍的雙向奔赴，更是航天精神的落地生根。當更多青年接過“揭榜掛帥”的令旗，涌現出一波又一波創新攻關行動縮影，中國航天必將行穩致遠。（文/吳笑笑）
